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毕业季学生的不可多得的求职指南
2015-01-23 09:06:13    
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该拿多少作品?设计师去面试,带作品是必须的。但是如何挑选作品,那么就有很大的讲究,面试的公司最大分类只有两种:专业设计公司(或团队

该拿多少作品?

设计师去面试,带作品是必须的。但是如何挑选作品,那么就有很大的讲究,面试的公司最大分类只有两种:专业设计公司(或团队)和企业公司。

专业公司

我们知道,专业设计公司(或团队),主要是有设计总监来带人或者面试你的简历。这类公司有RIGO、EICO、ARK等,这些是专业的设计公司。也有一些专业的团队比如小米公司的设计部门、腾讯公司的设计部门、新浪公司的设计团队等(这里不去细分归纳那些CDC、UXC什么什么的体验中心了,其实我都分不清记不住他们起的那些三个字母的意义),我们把这一类,归为专业的,那么你的作品就不要拿数量来堆积,你要拿质量,宁可放弃一些你自己都不满意的,也要选择质量非常高的,哪怕只有一、两个作品。因为这里面试你的都是那些设计总监或产品经理等具有设计基础及一定设计美感的人,他们要知道你最好的状态是什么样,你还有多少潜力可以发掘。如果你放一些半推半就的作品,只是为了堆积数量,那么可以负责人的告诉你,他们一定认为你的“好作品”是偶尔发挥的,说明你能力并不稳定,并且拿来当面试作品是因为你的审美不够好。这样,反而砸了自己的脚。记得,求精减量!

企业公司

可能是企业公司,也可能是事业单位,也可能是外企等,需要一些日常设计需求,甚至可以说他们要的就是“美工”。他们对设计并没有很深的了解,面试你的人就是HR(人事部),他们对你的能力不知道也并不了解,他们只想知道你能不能干活,能干什么活儿,能干多少钱的活儿,怎么便宜的招到你,如此而已。这类公司都是大企业,比如国家电网、中国移动、万达集团等等。相对压力小,也很少有设计总监等职位,即使有,这些人大部分也是因为在公司待久了业务熟练自然升职的,而不是什么能力,所以他们面试设计师也不太考虑能力。反而能力很高的他们未必要你,为什么?因为他们知道这里留不住你,把你带出来工作经验了你就会飞走,而且有些人也怕“功高盖主”,你能力够了外一抢了他们的宝座呢?当然,这里也有了不起的设计人物,只不过比例相对较少。所以,面试这类企业公司,应该多一些作品,多设计方向及风格的,哪怕一些标注临摹的作品,如果说你能干UI又能设计LOGO还能做产品彩页同时能搭设网站做做公司视频剪辑,那么你就是他们心中的神,让其知道你能干、能吃苦即可。记得,多多益善!

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